Bilan de compétences : quand et pourquoi faire le point sur son parcours professionnel ?

Aujourd’hui, 1 actif sur 2 dit ressentir un niveau de stress élevé au travail.
Près de 30 % présentent des signes d’épuisement ou de burn-out.
(Source : Empreinte Humaine 2024)

Et pourtant… on continue.
Le réveil sonne. On se lève. On y va. On fait ce qu’il faut.
On tient pour les autres, pour le travail, pour la famille…

Mais au fond, cette petite question revient parfois :
👉 « Est-ce que je suis encore à ma place ? »

C’est souvent à ce moment-là qu’un cheminement commence.
Pas forcément pour « changer de métier ».
Mais pour retrouver du sens, se reconnecter à ses besoins, se réaligner.

C’est exactement l’approche que je propose à travers le bilan de compétences.
Pas un simple « bilan de carrière », mais un vrai temps pour soi, pour faire le point en douceur, à son rythme :
un moment d’écoute, de réflexion, qui prend en compte la personne dans sa globalité.

Parce que prendre soin de sa carrière, c’est aussi prendre soin de soi.
Et parfois, cela commence par se poser les bonnes questions.

Et vous ?
Comment vous sentez-vous dans votre travail aujourd’hui ?
Vous est-il déjà arrivé d’avoir envie de faire un point sur votre parcours, vos envies, vos besoins ?

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